大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于能源外企调薪政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍能源外企调薪政策的解答，让我们一起看看吧。
外企是每年都会调薪，直到员工退休为止或者公司倒闭为止吗？外企会倒闭吗？
我以前在法资企业工作11年（2008---2019），几乎每年都调整，但得看盈利情况，例如2009年调的特别少，2位数。调的多的是2011-2013汽车行业火爆那几年。
总之，我个人觉得调不调薪资河外企无关，倒闭也和外不外企无关……一切都是那只看不见的手……市场决定的！
外企的每个职位都有工资区间，比如招聘专员入职工资5000一个月，工资上限是7000。不同的城市入职工资、工资上限都不一样。
每年年初会给员工设定绩效，每月每季度沟通达成状况，年底根据绩效成绩给第二年调薪，调薪幅度从0-10%不等。普遍的在3-5%之间。
一个招聘专员工作了很多年，如职位还是招聘专员，当工资达到7000之后，工资就不会上涨了，但是每年会根据绩效达成状况获得不同的奖金。
这个问题怎么说呢，各种情况都有可能。
通常可以确定一定，外企确实每年都会调薪，但调薪的幅度不是很大，毕竟工作一辈子的时间很长，如果调薪幅度太大，到最后可能每个员工都是天文价位了，这显然也不合理，所以可以确定的是，只要外企不倒闭，只要员工还在外企工作，就一定会有调薪。
但同时会出现一些情况导致外企不一定会每年调薪，甚至还有可能出现降薪的情况。具体局面有二：
- 外企经营效益持续下滑，资金链紧张，这种情况下，即便有制度规定每年可以调薪，但因为实际经营情况的变化会导致制度的变化，或者无法无法履行，因此外企也不是每年就一定会调薪的，关键还是看企业的经济效益。
- 外企也一样会面临倒闭，千万不要以为所有的外企都可以永续经营，外企其实跟我们国内的企业一样，都会面临倒闭的局面，所以当外企都倒闭了，自然就没有了调薪的可能。
总之外企还是非常有吸引力的，一般来说如果员工做得不错，而企业效益也持续向好，员工是可以做到退休的，只要员工还在企业工作，无论年龄多大、岗位多低，都可能会每年调薪，只是调薪的幅度可能很小而已。但员工也要记住，企业的调薪完全属于企业的自主决策权，是可以随时更改的，所以企业将来的薪酬会怎么变化，这个谁也不能保证，因此我只能说外企有关调薪、退休、倒闭的情况都可能存在。
外企很范，这里说一下欧美企业的情况。正常情况下，外资企业会根据CPI涨幅，员工每年的薪资都会有点调整。不过像2020年这种特殊的年份，如果企业的业务受疫情冲击很大，调薪也就别奢望了，此时要担心的反倒是否会裁员或降薪了。
美国企业特别直接，如果你能给企业带来效益，公司很给出高薪。类似行业，美企的薪资很有竞争力。如果哪天你对公司没有价值了，美国企业对开除员工也是从来不手软的。相比之下欧洲企业，特别是北欧企业就人性化多了。公司发展好时，员工薪资每年也会有调整，但幅度一般不如美企。当然，这种企业不会轻易裁员，在企业发展碰到困难时期，企业会号召员工核舟共济、共克时艰。不轻易走裁员的路子，而是少拿一部分薪酬或少上点班。
至于说外企是否会倒闭的问题，应该说是企业都有倒闭的风险。当然，进去我国的很多都是有实力的外企，一般不会倒闭，但近年来很多外企在迁出，这时员工就会面临失业的问题。不过外企补偿标准还是挺高的！
到此，以上就是小编对于能源外企调薪政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于能源外企调薪政策的1点解答对大家有用。
